Christian Astocondor

2013 schloss ich meine Ausbildung als Zerspanungsmechaniker ab. Ich war in mehreren Firmen tätig (Freudenberg, LMT, ThyssenKrupp). Bis 2018 übte ich diesen Beruf noch vollständig aus.

Meine Karriere bei Philips begann offiziell 2020. Zuvor fing ich als Zeitarbeiter in der Abteilung Spiralrillenlager an. Ich hatte zuvor keine Berührungspunkte mit dem Laserrillenschneiden sowie der Montage der verschiedenen Lagertypen in einer Glovebox.

Das war 2018. Nach gut einem Jahr wechselte ich in die Abteilung Rapid, wo ich mit dem Geschäft rund um Anodenteller vertraut gemacht wurde.

Zu diesem Zeitpunkt war meine Zeit bei Philips eigentlich fast vorbei, doch dann erhielt ich die Information, dass im Zuge einer organisatorischen Veränderung, das Anodenteller-Geschäft in die Mechanische Dienstleistung überführt und ein entsprechendes Zentrum aufgebaut wird. In diesem Zusammenhang begann 2020 meine offizielle Laufbahn bei Philips.

Mein Tagesgeschäft bezieht sich hauptsächlich auf das Qualifizieren der verschiedenen Anodenteller-Typen, die in der Mechanischen Dienstleistung nachgearbeitet werden (Rework).

Neben meiner Haupttätigkeit vertrete ich in unserer Abteilung den Team Lead im Bereich Mechanik. Durch diese Vertretung sowie die Verantwortung für die Anodenteller habe ich eine persönliche Entwicklung durchlaufen. Ich bin mutiger geworden, auch kritische Themen anzusprechen, selbst wenn diese nicht immer angenehm sind.

Meine Erwartungen an mich selbst und an den Betriebsrat:

1. Mitarbeiter unterstützen, beraten und ihnen Beistand leisten (gemeinsames Auftreten).
2. Transparenz und offene Kommunikation – sowohl Kritik annehmen als auch äußern, ohne auf eine persönliche Ebene zu gehen. Denn wir engagieren uns für euch, für die Mitarbeiter von Philips.